* ma in america alcuni datori di lavoro non ti offrono come benefit l’assicurazione per le spese mediche? (io sapevo questo.. almeno guardando le offerte di lavoro negli states).

* per quanto riguarda il posto di lavoro fisso non sono sicuro che sia davvero una garanzia il contratto a tempo indeterminato (conosco diverse persone che sono state lasciate a casa causa riduzione del personale – sono state lautamente ricompensate, ma si è pur sempre trattato in un bel calcio nel sedere). Un conto è prendere 90K e sapere che da un momento all’altro ti possono cacciare, un altro è prenderne 30 (se va bene) e sapere cmq che devi sempre stare all’erta (a meno che non lavori per qualche pubblica amministrazione).

una qualsiasi operazione anche banale si porta via facilmene 10k …
inoltre chi ancora ha un lavoro a tempo indeterminato (fortunatamente non sono spariti nemmeno in italia),ha il posto garantito e lo stipendio (anche ipoteticamente per sempre in caso di malattia con lunga degenza)

La metà di stipendio che ti potrebbe corrispondere un’azienda nazionale, li pagherebbe quasi completamente come sostituto d’imposta. Tu ne prendi 45k, loro ne pagano quasi il doppo.

il problema è che se in america io vengo pagato 100 e poi mi devo fare il fondo pensione, le assicurazioni per la salute, ecc, alla fine incasso -diciamo- un netto di 60.

in italia, il lordo è 30-45k. oltre 45k non conosco sviluppatori, forse solo guru. quindi di netto vai a percepire dai 15 ai 20k euro/annui che, confrontati all’estero e tenuto conto del cambio col dollaro, fa comunque una gran bella differenza, diciamo almeno il doppio.

il fatto che anche se sono a tempo indet (metalmenccanico) non riesco a trovare la cosiddetta “sicurezza” di continuità, continuo sempre a sentirmi legato a…. “non fare quello starnuto”……..

Il problema è tutto qui… il sistema è un Win Win per le grandi aziende ma non sempre vale la candela per le piccole

Se questo è il problema, “io, imprenditore statunitense” posso prendere un senior developer per qualche tempo e usarlo per formare i miei giovani collaboratori indiani. Finito lo step formativo, posso pensare che i junior dev. siano “collaudati” anche nelle fasi progettuali. Problema risolto.

(prendi quanto scritto non come un mio pensiero, ma l’ipotetico sguardo “cinico” di chi fa impresa e conta le monete)

Quindi il vantaggio esiste per le grosse imprese ma per le piccole (intendo fino a un centinaio di persone) è più un costo di gestione e comunicazione che altro al momento

“Se io, imprenditore statunitense, devo pagare molto un senior developer, perché non accetto le numerose proposte di assistenza/lavoro remoto da sviluppatori/ricercatori indiani? Parlano inglese perfettamente, mi costano un decimo di quanto gli sviluppatori locali chiedono e hanno una preparazione altissima. Con quello che si risparmia si possono offrire benefit incentivanti o investire direttamente per una sede in India per un rapporto più stabile.”

Valutate questo pensiero perché è molto reale ed attuale. Cosa può dare di più uno sviluppatore locale (“sviluppatore” come qualsiasi altra figura professionale, naturalmente) rispetto ad un lavoratore esterno e globalizzato?

La metà di stipendio che ti potrebbe corrispondere un’azienda nazionale, li pagherebbe quasi completamente come sostituto d’imposta. Tu ne prendi 45k, loro ne pagano quasi il doppo.

L’osservazione poi, presa così, non ha molto senso se non si considera il costo della vita della nazione o della zona di riferimento. Per esempio, uno stipendio x a Milano sarà superiore a quello di altre zone, ma il costo dell’affitto e della sopravvivenza è molto alto e quel margine aggiuntivo sarà praticamente azzerato. Il punto sul quale porre attenzione, a mio avviso, è la possibilità di opportunità e di crescita.

Comunque responsabilita’ ce n’e’ piu’ qui che in italia, e’ una responsabilita’ diversa. E’ un peso che ti senti addosso. Se ti trovi nel critical path di una delivery e sai che il tuo lavoro potrebbe bloccare una produzione da svariati milioni di dollari, ti assicuro che agli inizi e’ una pressione non indifferente.

Prendi me.
900euro Co.Co.Pro. al mese, faccio analisi, sviluppo, sistemista, il grafico quando serve, ecc… Probabilmente non avrò una pensione a fine carriera e posso essere licenziato per uno starnuto. Con 900euro al mese col cazzo che posso permettermi una pensione integrativa.

Siamo più avanti degli americani, siamo sfruttati meglio e ci lamentiamo meno.

La subordinazione a mio avviso nasce dal basso, lo scopo del libero professionista è principalmente, oltre quello di lavorare ovviamente, quello di non mettersi in una situazione di dipendenza, altrimenti è come tagliarsi le palle da soli, tanto vale fare il dipendente che ti arriva lo stipendio in banca e stai a casa in malattia.

“Cercasi abile orlatrice prima esperienza”

Se va bene, prendono uno stagista o un novellino, lo stracaricano di lavoro e lo pagano nulla.

Poi, ovviamente, deve fare il sistemista, meglio Unix/Win, programmatore, project manager, intendersi di sicurezza, linguaggi a oggetti i più disparati,

Il tutto per 800/1000 euro al mese in co.co.pro, con orari da ufficio, con le strutture dell’ufficio, ma senza potersi ammalare, perché il giovane deve essere in salute.

Il meno giovane, o ha avuto la fortuna di infilarsi come analista in qualche azienda di una certa dimensione, o tira avanti con i pochi clienti che pagano, quando pagano, senza i ritorni che si potevano avere alcuni anni fa.