{"id":3961,"date":"2022-08-30T22:52:31","date_gmt":"2022-08-30T21:52:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fullo.net\/blog\/?p=3961"},"modified":"2023-08-03T16:27:10","modified_gmt":"2023-08-03T15:27:10","slug":"comunicazione-asincrona-perche-e-da-usare-per-massimizzare-lo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fullo.net\/blog\/2022\/08\/30\/comunicazione-asincrona-perche-e-da-usare-per-massimizzare-lo-smart-working\/","title":{"rendered":"Comunicazione Asincrona, perch\u00e9 \u00e8 da usare per massimizzare lo smart working"},"content":{"rendered":"\n

L’asynchronous communication (comunicazione asincrona) non \u00e8 una novit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

Anche le pi\u00f9 conservatrici tra le aziende che richiedono la presenza in ufficio usano gi\u00e0 una qualche forma di comunicazione asincrona, ad esempio quando i dipendenti impiegano un paio d’ore per rispondere a un’e-mail perch\u00e9 stanno ultimando un progetto o partecipando a una riunione. <\/p>\n\n\n\n

I manager di solito si servono di testi o messaggi diretti su Slack per trasmettere informazioni ai dipendenti. E Google Docs consente a tutti di collaborare su un memo dalla propria postazione. Tutti questi sono esempi di comunicazione asincrona “passiva” cio\u00e8 portata avanti grazie a dei tool e non (sempre) cercata.<\/p>\n\n\n\n

La comunicazione asincrona, quella vera, richiede per\u00f2 un notevole sforzo e capacit\u00e0 di pianificazione della comunicazione per essere efficace. <\/p>\n\n\n\n

Infatti, tutte le persone devono pianificare come devono comunicare una determinata informazione, i manager devono avere fiducia nei propri dipendenti perch\u00e9 lavorino autonomamente con gli strumenti di cui hanno bisogno per farlo bene e devono accettare il fatto non solo che \u00e8 possibile tenere una riunione asincrona con i propri collaboratori, ma anche che \u00e8 preferibile.<\/p>\n\n\n\n

Ma cosa significa in soldoni pianificare il proprio modo di comunicare<\/em>?<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

In un ambiente di lavoro, orientato alla forte asincronicit\u00e0, i dipendenti devono sapere, e potere, suddividere le proprie attivit\u00e0 in pi\u00f9 piccoli compiti. Ci\u00f2 consente ai manager di identificare rapidamente i problemi e di reagire nel minor tempo possibile e poich\u00e9 la quantit\u00e0 di lavoro \u00e8 minore, verranno eseguite pi\u00f9 attivit\u00e0 poich\u00e9 un singolo problema non bloccher\u00e0 l’intero processo in quanto le persone possono semplicemente passare da un compito all’altro quando identificano un problema. <\/p>\n\n\n\n

Scegliere un metodo di comunicazione asincrono \u00e8 quindi molto importante per mantenere questo flusso di lavoro e per, contestualmente, non rimanere bloccati nel proprio quotidiano. <\/p>\n\n\n\n

Consideriamo i seguenti punti quando si invia un messaggio asincrono:<\/p>\n\n\n\n